GESTÃO CULTURA ORGANIZACIONAL e  COMUNICAÇÃO

alinhamento e engajamento 
 O que fazemos

Gestão Cultura Organizacional

Muitas empresas vem passando por grandes transformações atualmente para sobreviver às crises e manter seus negócios e sua jornada para o futuro. A cultura organizacional não pode ser deixada de lado, pois ela faz parte da estratégia que alavanca as mudanças. 

Conhecer a cultura organizacional é importante para saber como ela impacta na estrutura, como as pessoas se relacionam e como ela contribui para a sustentabilidade e produtividade da empresa. 

Englobamos várias atividades nessa jornada:
  • Definição dos valores e missão da empresa
  • Identificação da Cultura Organizacional
  • Pesquisa de Clima Organizacional
  • Pesquisa de Engajamento
  • Comunicação e reuniões de resultados
  • Riscos de desalinhamento
  • Suporte aos gestores 




Comunicação Corporativa

As empresas precisam definir estratégias para se comunicar eficientemente com o seu público interno e externo. Deve ser clara, pois impacta o colaborador, no posicionamento com os investidores e com seus clientes. 

A comunicação corporativa é uma fase importante do marketing empresarial, pois é um diferencial competitivo no mercado.
Utilizando diferentes canais e plataformas aumenta a visibilidade da empresa e fortalece o "branding".

Podemos contribuir  e gerenciar:
  • planejar o endomarketing e melhorar a comunicação interna
  • engajar os colaboradores para serem embaixadores corporativos
  • melhorar o clima organizacional, o bem-estar e engajamento
  • melhorar os resultados organizacionais e a satisfação com o trabalho
  • desenvolver novas mídias adequadas à organização

Gestão E S G 

É  um conjunto de práticas de valores e conceitos éticos, que contém 3 pilares  E (environment = ambiental) , S (Social) e G (governance=governança) que são utilizados para determinar se a organização tem sustentabilidade empresarial, que geram impactos além dos financeiros.
 
De acordo com vários estudos e pesquisas, no Brasil o ESG está ganhando relevância nas empresas e principalmente para os empregados, candidatos e mercado financeiro.

As organizações tem de percorrer um longo caminho para alcançar altos níveis em todos os critérios, muitas não tem conhecimento suficiente, porém podemos também ter inclinação por um deles para iniciar. 

Muitos talentos de diversas gerações atualmente,  observam se as empresas tem as práticas ESG quando avaliam uma proposta de emprego.

Podemos trabalhar juntos nessa jornada. Vamos conversar?

A cultura organizacional, a comunicação corporativa e as práticas do ESG são os pilares para a imagem (branding) 
de sua empresa no mercado e é parte de suas estratégias de inovação nos negócios. 

Oferecer soluções de acordo com suas necessidades, é o nosso propósito. 
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